ПОЛОЖЕННЯ
про конкурс на посаду керівника
комунального закладу загальної середньої освіти
Новоград-Волинського району
1. Це положення визначає загальні засади проведення конкурсу на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти Новоград-Волинського району (далі – заклад освіти).
2. Конкурс складається з етапів:
- прийняття рішення про проведення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;
- оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
- прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
- перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам;
- допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;
- ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу;
- проведення конкурсного відбору;
- визначення переможця конкурсу;
- оприлюднення результатів конкурсу.
3. Рішення про проведення конкурсу приймає відділ освіти райдержадміністрації:
- одночасно з прийняттям рішення про утворення нового закладу загальної середньої освіти;
- не менше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником закладу загальної середньої освіти;
- упродовж десяти робочих днів з дня дострокового припинення (прийняття рішення про дострокове припинення) договору, укладеного з керівником відповідного закладу загальної середньої освіти, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.
4. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на веб-сайті районної державної адміністрації або відділу освіти райдержадміністрації, та веб-сайті закладу освіти (у разі його наявності) наступного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу та має містити:
- найменування і місцезнаходження закладу;
- найменування посади та умови оплати праці;
- кваліфікаційні вимоги до керівника закладу відповідно до Закону України «Про загальну середню освіту»;
- вичерпний перелік, кінцевий термін і місце подання документів для участі у конкурсі;
- дату та місце початку конкурсного відбору, його складові та тривалість;
- прізвище та ім’я, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка уповноважена надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі у конкурсі.
5. Для проведення конкурсу районна державна адміністрація затверджує персональний склад конкурсної комісії з рівною кількістю представників кожної із сторін:
- засновника (у т.ч. із числа депутатів районної ради)
- трудового колективу;
- громадського об’єднання батьків учнів закладу загальної середньої освіти;
- громадського об’єднання керівників закладів загальної середньої освіти району. Загальна чисельність членів конкурсної комісії становить від 4 до 16 осіб.
До участі у роботі комісії з правом дорадчого голосу можуть залучатися представники громадських об’єднань та експерти у сфері загальної середньої освіти.
Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Конкурсна комісія приймає рішення більшістю від її затвердженого складу. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
Рішення конкурсної комісії оформлюються протоколами, які підписуються усіма присутніми членами конкурсної комісії та оприлюднюються на веб-сайті райдержадміністрації або відділу освіти райдержадміністрації впродовж одного робочого дня з дня проведення засідання конкурсної комісії.
Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості. Не допускається будь-яке втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу, зокрема з боку засновника, його представників.
6. Для участі у конкурсі подають такі документи:
- заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;
- автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);
- копію документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
- копію документа про вищу освіту не нижче ступеня магістра (спеціаліста);
- копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної діяльності не менше трьох років на момент їх подання;
- довідку про відсутність судимості;
- мотиваційний лист, складений у довільній формі.
Особа може подати інші документи, які підтверджуватимуть її професійні та/або моральні якості.
Визначені у цьому пункті документи подають особисто (або подає уповноважена згідно з довіреністю особа) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк, що може становити від 20 до 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
Уповноважена особа приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.
7. Упродовж п’яти робочих днів з дня завершення строку подання документів для участі в конкурсі конкурсна комісія:
- перевіряє подані документи на відповідність установленим законодавством вимогам;
- приймає рішення про недопущення до участі у конкурсі осіб, які подали не всі документи, необхідні для участі в конкурсі відповідно до вимог законодавства, або подали документи після завершення строку їх подання;
- оприлюднює на веб-сайті райдержадміністрації або відділу освіти райдержадміністрації перелік осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі (далі - кандидати).
8. Відділ освіти райдержадміністрації зобов’язаний організувати та забезпечити ознайомлення кандидатів із закладом загальної середньої освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування не пізніше 5 робочих днів до початку проведення конкурсного відбору.
9. Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами:
Конкурс відбувається у 3 етапи:
І. Перевірка знань законодавства з питань загальної середньої освіти (письмово). Кількість питань – 10, які вибираються комісією шляхом жеребкування із визначеного даним положенням переліку. Кожна відповідь оцінюється шкалою від 0 до 2 балів. Тривалість іспиту – 60 хвилин.
ІІ. Вирішення запропонованого комісією ситуаційного завдання, яке вибирається шляхом жеребкування із визначеного даним положенням переліку (письмово). Відповідь оцінюється шкалою від 0 до 5 балів. Тривалість іспиту – 20 хвилин.
ІІІ. Відкрита презентація плану розвитку закладу загальної середньої освіти (до 10 хвилин). Презентація оцінюється шкалою від 0 до 5 балів.
Порядок проведення етапів конкурсу визначається конкурсною комісією.
Перелік питань на перевірку знань законодавства з питань загальної середньої освіти:
|
№ з/п
|
зміст
|
|
1.
|
Мета нової української школи (НУШ).
|
|
2.
|
Структура НУШ.
|
|
3.
|
Право на освіту в Україні.
|
|
4.
|
Забезпечення права на безоплатну освіту в Україні.
|
|
5.
|
Мова освіти в Україні.
|
|
6.
|
Форми здобуття освіти.
|
|
7.
|
Організація освіти осіб з особливими освітніми потребами.
|
|
8.
|
Управління закладом освіти.
|
|
9.
|
Повноваження керівника закладу освіти.
|
|
10.
|
Організація харчування у ЗЗСО.
|
|
11.
|
Колегіальні органи управління і самоврядування ЗЗСО.
|
|
12.
|
Прозорість і відкритість ЗЗСО.
|
|
13.
|
Завдання та обов’язки керівника ЗЗСО.
|
|
14.
|
Права і відповідальність керівника ЗЗСО.
|
|
15.
|
Академічна доброчесність у ЗЗСО.
|
|
16.
|
Державні гарантії здобувачам освіти.
|
|
17.
|
Державні гарантії педагогічним працівникам.
|
|
18.
|
Організація роботи з охорони праці у ЗЗСО.
|
|
19.
|
Види інструктажів з охорони праці і структура інструкції з охорони праці.
|
|
20.
|
Організація атестації педагогічних працівників у закладі освіти.
|
|
21.
|
Сертифікація педагогічного працівника.
|
|
22.
|
Права та обов’язки здобувачів освіти.
|
|
23.
|
Права і обов’язки педагогічних працівників у НУШ.
|
|
24.
|
Штатний розпис ЗЗСО.
|
|
25.
|
Тарифікація педагогічних працівників.
|
|
26.
|
Освітня програма ЗЗСО.
|
|
27.
|
Державні стандарти загальної середньої освіти.
|
|
28
|
Моніторинг якості освіти.
|
|
29.
|
Форми здобуття освіти.
|
|
30.
|
Повна загальна середня освіта.
|
Перелік ситуаційних завдань:
|
№ з/п
|
зміст
|
|
1.
|
Учень не відвідує школу впродовж 12 днів без поважних причин. Ваші дії.
|
|
2.
|
У Вас в установі виникла вакансія на посаду вчителя. Схематично створіть алгоритм ваших дій. Підготувати проект кадрового наказу.
|
|
3.
|
У робочий час Ви виявили, що працівник закладу на підпитку. Ваші дії. Скласти проект акту.
|
|
4.
|
Педагога потрібно направити на курсову перепідготовку. Ваші дії. Підготувати проект наказу.
|
|
5.
|
Під час перерви учні вчинили бійку. Ваші дії.
|
|
6.
|
Вам необхідно провести позачергові батьківські збори. Вкажіть алгоритм дій щодо їх організації.
|
|
7.
|
На уроці фізичної культури здобувач освіти отримав травму руки. Ваші дії.
|
|
8.
|
Підчас попереднього розподілу педагогічного навантаження вчитель не погоджується із наявною кількістю годин. Ваші дії.
|
|
9.
|
Спонсори подарували школі музичний центр. Ваші дії щодо дотримання чинного законодавства з даного питання.
|
|
10.
|
Батьки дитини з особливими потребами звернулися до школи щодо подальшого здобуття освіти. Який алгоритм дій директора щодо вирішення даного питання?
|
У разі потреби комісія має право внести зміни або доповнення до переліку питань і ситуаційних завдань.
10. Відділ освіти райдержадміністрації зобов’язаний забезпечити відеофіксацію та, за можливості, відеотрансляцію конкурсного відбору з подальшим оприлюдненням на своєму веб-сайті відеозапису впродовж одного робочого дня з дня його проведення.
Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.
11. Конкурсна комісія упродовж двох робочих днів з дня завершення конкурсного відбору визначає переможця конкурсу або визнає конкурс таким, що не відбувся, та оприлюднює результати конкурсу на веб-сайті райдержадміністрації або відділу освіти райдержадміністрації.
12. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:
- відсутні заяви про участь у конкурсі;
- до участі у конкурсі не допущено жодного кандидата;
- жодного з кандидатів не визначено переможцем конкурсу.
У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.
13. Протягом трьох робочих днів з дня визначення переможця конкурсу відділ освіти райдержадміністрації призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним строковий трудовий договір.
14. Це положення оприлюднюється на веб-сайтах районної державної адміністрації або відділу освіти райдержадміністрації
| 
Головна 
